用微博账号登录:

个人信息

个人简历:
电子邮箱:116***@qq.com

个人点击排行榜

总排行3个月排行

博客存档

博客分类

关注人博客
  • 2015年11月

         文/王荣增 管理咨询师 微信公众号:王荣增前段时间在西北某企业访谈,某中层管理者非常激动地谈到:公司应先重视员工的收入、成长、幸福等,摆在第一位的永远应该是员工。他接着讲了一段自己在公司的经历:因为某个项目出了问题,总经理把项目总监叫过去,狠狠地骂了半个小时,项目总监一回到办公室就把项目经理叫过来,狠狠地骂了近一个小时,项目经理回来后,找来项目核心成员,劈里啪啦又是一顿骂,最后项目成员实在找不到人出气了,他左思右想,直接打电话给客户,把客户从头到尾数落了一遍……他的理由是,他不能受了这么大的气
  • 2015年10月

        前段时间网上有篇文章《德国人为什么不提互联网思维?》,在言必称互联网的当下,倒是抢足了眼球,很多人又开始“崇洋媚外”了起来,不断赞美德国人的同时,还要“鄙视”一下同胞们的“赶时髦”,甚至说是没有信仰、人云亦云。实际上,在我看来,德国人不提互联网一个重要的原因是,他谈不过人家,这就好比一个普通的理科生不会经常去谈徐志摩、谈顾城、谈雨果等。类似地、习大大在今年的新年致辞中用到了这样两句话——我们的各级干部也是蛮拼的…我要为伟大的人民群众点赞。这在某种意义上意味着移动互联网已不只是影响到普通大众了。所
  • 2015年08月

        最近,我们服务一家有着六十多年历史的央企,该企业典型特征之一是知识分子扎堆。在我过往的认识里,人的知识越高,越具有自觉性,越便于管理,事实上,当我深入了解这家企业时发现,管理者在面对一群知识分子时,常常是束手无策,他们往往非常地自以为是,先入为主,甚至有少数高级知识分子持这样的观点——我读那么多书,就是为了要先入为主。公司领导者总结说,知识分子的特点之一是当你要求他们做自己不擅长,或者需要花费很多精力才能完成的工作时,他们往往可以找到一万个理由来和你辩论。很长一段时间以来,该企业在A技术上都处于
  • 2015年08月

        “激情四射”这个标签,在当下尽管带有一些揶揄、玩笑的意味,但多数人被贴上这样的标签时,绝大多数的反应还是喜大于忧,尤其是现在的创业者,或者在自己梦想上一路狂奔、锲而不舍的人,你与其说他/她没有激情,不如说让他/她去死。同时,之于普通大众而言,人们也常常会给充满激情的人多一些关注、乃至帮助,比如说创业者需要激情,企业在面试时,对有激情的应聘者也会有一些倾斜。遗憾的是,通过我们较长一段时间的观察和接触,我们有一个不太乐观的发现:很多人空有一番激情。以我知道的创

统计

空间访问量:448

博文最高点击:0

最新评论

TA关注的人动态

查看更多>> 最近访客

  • 还没有访问记录

添加链接友情链接

  • 还没有添加友情链接