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  • 2016年01月

        文:杨柳君在领导力大师库泽斯、波斯纳的书中,有这样一段话,“我们所研究的卓越领导的个人事迹显示,所有这些人都坚韧不拔、意志坚定、有能力,并且注重细节。我们也深受感动的是,他们处处以身作则,即使在很简单的事情上面也是如此。当然,领导者要制定战略和执行战略计划,但他们为人们做表率时并不需要精心设计。”的确如此,作为一个领导者,身份角色带来的光环无足轻重。正如上面这段话中所描述的,“所有这些人都坚韧不拔、意志坚定、有能力,并且注重细节。”我个人以为,人生的所谓成功也好,成为一个受人敬重的领导者也罢,很
  • 2016年01月

         文:杨柳君易行难。对每个人都是如此。道理大家都明知白。真正能做到,尤其是持之以恒的做到就没那么简单了。什么样的人可以被称为领导者?仅仅是那些拥有头衔的人吗?如果您仍然这么想,就错了。真正的领导者可以不拥有任何头衔。而且领导能出现在任何地方、任何时间。回想一下我们身边,什么样的人可以被称为领导者?具有什么特质的人会吸引你心甘情愿的追随?定然是那些拥有领导者特质的人。其中一个最重要、也最基本的特质,或者被称为卓越领导者的行为之一,便是以身作则。都说好父母是孩子最好的老师。请再多的家教,送孩子上再多
  • 2016年01月

        文:杨柳君什么样的人更容易成功?或者换个说法,如何努力才能更容易成功?当然,对于成功,有各种不同的定义。广义上可以这么理解:过你自己想要的生活,成为你想要成为的人,这就是成功。我们今天这里谈论的,更多是指职场意义上的成功。如何在职场将个人价值最大化,获得应有的尊重以及相对满意的酬劳。这个世界上,不缺勤奋的人。你努力,总有人比你更努力;你能吃苦,还有人比你更能耐得住生活的残酷。但,那么多人都那么努力,为什么成功的人永远是少数?在职场怎样才能获得快速的成长?你如何从众多的职场精英中脱颖而出?杨柳君原
  • 2016年01月

        文:杨柳君这个正在经历的1月,我用“停”来找回自己。写作,于我来说,是一种学习的方式,也是一种自我表达的方式。记得大概是5年前,我第一次动笔时,对自己有很多的不确定。我能写吗?我写的文章有人看吗?我能坚持写下去吗?还好,我不是一个纠结的人。想写就写吧。这一动笔到如今已5、6年。在这个过程中,我曾有过矛盾和迷茫:到底是写自己擅长的,研究的领域,还是以点击量为导向,写通俗的,无关痛痒的文章。也为这个迷茫付诸过模棱两可的行动。终于,在这个2016年的冬日,我想清楚了。更进一步与自己做了确认。无论是写作,还是其
  • 2016年01月

        文:杨柳君未来商习院的院长冯博前几天从美国给我打来电话,提及了我们未来商习院同学和老师们共同出一本书的事宜。冯博将本书的书名暂定为《未来商习院视觉日记》。作为未来商习院的一员,对冯博的这个提议,我自然是拥护的。态度上和行动上一定要支持。你们懂的。好吧,说点正事。我个人认为冯博的这个立意很好。我们身处一个传播的时代。在今天再好的商业模式,再好的产品都必须插上传播的翅膀,让更多的人知道,了解,以吸引那些与我们志同道合的人。冯博让我思考一下,这本书同学们该如何写,尝试给个建议思路。那好吧,我就抛砖引玉
  • 2016年01月

        文:杨柳君这段日子,《必然》很火。原因你们懂的。关于凯文凯利这位专家,我们恐怕都不陌生。我第一次了解这位专家,是因为《失控》这本在业界广受好评的书。但我不得不承认,就像凯文凯利的《必然》一样,《失控》这本书我读了好一段日子却仍不知所云。总得在放慢速度重复阅读后,才能生出那么点顿悟的感觉。对于这位在中国极受欢迎的,预见“未来”的专家,我不免心生好奇。想要从其成长经历中一窥究竟。昨天晚上百度了一下,看到百度百科中对这位未来学家的介绍,不禁心生感慨。凯文.凯利先生出生于美国宾夕法尼亚州,是《连线》杂志
  • 2016年01月

        这是一个快节奏的时代,或者也可以说,这是一个浮躁的时代。我们都被“快”包围了。杨柳君原创文章,版权所有,公众号柳君说快餐、甚至闪婚、闪聚都司空见怪……对于企业来说,有关核心竞争力的打造,人才梯队的建立。人们也习惯性的要速成。目前中国的不少企业主,仍停留在做生意的阶段。什么叫做生意呢?简单点说,就是什么赚钱做什么。前两年卖钢铁赚钱就去卖钢铁;等过两年做美容行业赚钱就做美容行业;再过几年养生健康行业似乎看起来不错,那就进入养生健康行业。杨柳君原创文章,版权所有,公众号柳君说对于上面提到的这些企业来说
  • 2016年01月

        文:杨柳君学习,对于你来说是痛苦的,还是快乐的?经常看到年纪很小的孩子,约摸也就小学二、三年级的样子,背着重重的书包,耷拉着小脑袋,无精打采的跟着长辈们走在放学回家的路上。可问题是,草草吃过晚饭后,他们中的不少人可能还要面对繁重的作业。甚至要再赶赴父母安排的各类稀奇古怪的课外班。中国的父母们望子成龙心甚切,巴望着自己的孩子博览群书,至少是养成爱读书、爱学习的好习惯。从这个角度来看至少能说明,成年人们是知晓学习的重要性的。可与此形成鲜明对比的是,我们这些成年人中的很多人在大学毕业后,甚至都不乐意再
  • 2016年01月

        今天是2015年的最后一天柳君在上海恭祝各位朋友新年快乐!谢谢你们一直以来的陪伴!让我们在放松的状态下,与最好的那个自己相遇……今天是2015年的最后一天。今晚是传说中的跨年夜。或许你们已计划赶赴某场精彩纷呈的跨年晚会。今晚,我推掉了2场活动。我想将这美好的时间用来陪伴自己、陪伴家人。杨柳君原创文章,版权所有,公众号柳君说一年又一年,时间过的真快。仿佛,就在一回头的某个瞬间,我们刚刚送走了2014。转眼2015年却又要和我们道别了。对于孩子们来说,总期盼着快快长大,好成长为一个“大人”。只有当真的成了“大人”,
  • 2015年12月

        移动互联时代,那些在企业里,被称为“员工”、“下属”的人们,那些曾经以胡萝卜加大棒就能“唬住”的人们,拥有了更多的自主权。于是在企业里,招人难,留人更难,便成了常态。我们都知道,一家企业倘若不是以做生意为目的,不仅仅只为了追求眼前的经济利益。企业主们倘若有那么一点点的念想,希望本企业可以活的更好一点,更长久一点,培养人便是战略层面的重点。培养人?说起来容易,做起来难。正如我们从懵懂不理事到逐渐形成独立的价值判断,经历了数十年的时间。何况要培养出在各个职位上独当一面的人才?一个人自步出校园后,没个

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