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  • 2015年04月

        译者/李春雨 毛强摘自《永远相信,幸运的事情即将发生》有太多的人把自己局限于主观武断、拖延赊欠、歪曲浮夸、竭力逢迎、消极怠工、逃避责任以及得寸进尺。—— 无名氏我是幸运的忠实信徒——我工作越努力,我得到它越多。—— 斯蒂芬?里克可(英裔加拿大人,教师、政治学家、幽默作家。)工作要尽力而为——即使回报来得晚些。努力工作一定会得到好的结果,这样想是合情合理的——虽然世间的事情并不总是那么公平。然而,往往会被人们忽视的是,努力的工作需得到别人的认可,而且它可能在以后才会带给我们意外的好处。熟悉的声音那是在
  • 2015年04月

        译者/李春雨 毛强摘自《永远相信,幸运的事情即将发生》永远不要害怕尝试,没有人死于“丢脸”。——妮娜 雅克布森(Nina Jacobson)因为害怕犯错,人有时不敢做他们真正想做的事。这情有可原。学校教导我们要寻找“正解”。错了就会给低分,自卑,离成功越走越远。整个制度都在说,错了就要挨板子。那为什么我还会鼓励你犯错呢?因为比犯错还糟糕的事就是害怕犯错而一事无成。做职业选择的误区之一就是相信总有一个给你定制的完美工作。这使得人们在寻找它的时候背负了极大压力。常常有这样的说法:“如果我选错了怎么办?一步错步步错。我
  • 2015年04月

        你不需要看到整个楼梯,只要先走第一个台阶就好了。——马丁·路德·金(Martin Luther King, Jr.)如果你尝试一些新的事物,你可能会成功或失败,结果可能让你欢喜让你忧,你可能交到朋友结下对手,也许你获得惊喜——甚至包括你从不知道的事情。去尝试新事物确实是一个冒险,你也不可能提前知道结果。然而,如果你想“绝对”确定,那么你干脆什么都不做!对!什么事情也不做,当然什么结果也没有。所以,值得去的地方一定并非坦途。“我就是没想法”大学毕业后,我不知道自己要干什么。由于经济不景气,毕业后我花了一年时间才找到第一份
  • 2015年04月

        李宏/ 新精英生涯规划师 ​我曾接待过一个案例,一位母亲带着她上高二的孩子着急上火地找到我,希望我能帮忙劝劝她儿子,因为她儿子最近说什么也不上学了,整天在家里上网,学校说再不上学就要除名了。为此,他爸爸训过他,揍过他,但都无济于事,闹得父子二人见面都不说话,形同路人。眼前这个小伙子比他妈妈高出一头还多,精瘦精瘦的,显得有些疲惫,也许是长期上网生活不规律导致的,穿得很时尚,尤其引人注意的是他的头发,是那种流行的飞机头或子弹头之类吧,还染了几种颜色。给我的第一感觉是:像一个不务正业的小痞子。再看他一副
  • 2015年04月

        有这么一个心理学概念把我们的生活学习划分得非常清楚明了。它把我们的生活学习划分为了三个区。绿灯区,也称为安全区或者舒适区。在这个区域里,所有的事情都是我们了解和掌握的,在这个区域里面所有的事情都在我们的能力范围之内,不需要去学习任何其他的东西。黄灯区,也称为延展区或者学习区。这个区域里面有些是我们力所能及的,但也有一部分是我们完全不懂或者不熟练,需要通过学习和练习等来学会,发展为新技能的。红灯区,也称为恐慌区或者焦虑区。这里几乎所有的事情都是我们不会的,几乎对所有的
  • 2015年03月

        杨早/ 新精英生涯规划师​某 大型人力资源网站曾做过调查,近60%的辞职人员离职原因与其直接上级有关。更值得关注的是,那些不满领导管理愤而离职的人,在职场初期,还曾被精心栽 培,寄予厚望,但为什么最终公司与个人不欢而散,劳燕分飞呢?如果把一个人在公司的职业生涯看做一个时间轴,究竟哪个时间点上,你与公司开始了渐行渐远的 不归路,个人又应如何避免求职风险呢?不如听听过来人的离职分享:一、草蛇伏线,灰延千里小亦离职时,对我说得最多的一句话就是“开始就是一个错误”,小亦是经验丰富的产品经理,空降到公司的时候,是
  • 2015年03月

        不知你曾留意过那些生命中的偶发事件吗?有时,那些突发状况往往更能影响我们生命中的重大决定。
  • 2015年03月

        在职场中,当你遭遇了职场瓶颈的时候,当你工作得身心疲惫却有些许失落的时候,当你为未来发展而倍感焦虑的时候,当你感到迷茫不知努力向何方时候……或许你会为自己定制一份能力培训计划,或许会找一些高人聊一聊前景,或许会找家人朋友倾诉一下苦衷,或许你会计划跳槽改变现状。但是,你想过没有,在你努力之前, 在你改变之前,该为自己做一个职业规划,诊断一下到底哪方面出现了问题。平时在新精英做咨询的时候,我发现一般的职业问题会表现为以下四种主要症状:1、能力焦虑症张 平是学IT的,毕业之后
  • 2015年03月

        文/罗晓燕 新精英生涯咨询师最近,同一位姐妹,问了我两句话,让我想了很多。第一次是我们站在一个人流拥挤的十字路口等车,她忽然问我:“你看这来来往往的人们,他们都过得幸福吗?”我想了一会儿答说:“都有他们的快乐和烦恼吧”。第二次是我们走在暮色中的二环辅路的人行道上,她忽然问我,“你有没有时候感到挺迷茫的,有一种没着没落的感觉?”我大呼道:“太有了!”什么?你说怎么会?你是职业规划师,你怎么会迷茫呢?要是连你都迷茫,还怎么帮别人不迷茫?这 就好像我是医生, 只代表我有药,并不代表我就不会生病。就拿感冒来
  • 2015年03月

        文/杜坚 新精英生涯咨询师 我们常说实践能锻炼能力,大学生拼命参加各种社会实践,职场新人总想承担更多更重要的任务。但是为什么有些人实践丰富多彩,各种工作做了不少,却并未给自己职场发展带来多少帮助? 这里有个容易被忽视的问题:有些人只是做过了一些实践,“经过”却没有“经验”。在职场,用人者看中的是“经验”,即你经历过并收获了实践的价值,比如形成了问题意识、良好行事习惯以及反思能力等。而“经过”,不过是表示某个时间你做过某件事而已。 用一个例子可以帮我们理解“经过”和“经验”的区别。 你的团队接到了一个项

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