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  • 对于下列说法,恐怕很多人都不会陌生:未来二十五年中,最伟大的科学发展将产生在社会科学领域,而不是自然科学领域;工业作为社会的经济器官,在利用自然科学技术为人类造福方面具有极大的优势;我们必须学习如何利用社会科学促使人类组织有效运转。 尽管许多人在原则上同意上述说法,但充其量不过是把它们视为美好的愿望。在我看来,如果人们真的愿意将希望变为现实,就一定会采取相应的行动。 管理的观念 早在二十五年前,有关...

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  • 在《财富》刚刚评出的榜单里,京东亏损接近50亿元成为仅次于中国铝业的大陆亏损企业,相信广大购物穷屌对此新闻毫不感冒,但会敬京东“是条汉子”,亏这么多钱让用户体验到了“超一流”的服务,贴钱维持低价,提供一日两送的服务,其行为可谓可歌可泣。虽然VC教父阎焱说京东赶上盛世,模式烧钱,永不会投,可是屌丝身体和大脑皆诚实,有大老板贴钱趸货,夕发朝至,谁不喜爱? 但一筐烂山竹让社会精英六六对着京东不依不饶。简而言...

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  • 如何开会?如何向会议要效益?如何用会议激活团队活力?这是每个组织管理者都应该思考的问题。东方出版社引进日本一套“向会议要效益”丛书,就是解决会议无效率、跑题、目标不明确为主题的。会议开好了,团队建设就不愁了,本套书是每一个职场中人的必备!本系列图书共四本,《向会议要效益1:好会议是策划出来的》、《向会议要效益2:视觉化你的会议》、《向会议要效益3:让会议抓住焦点》、《向会议要效益4:用会议激活团队》。...

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  • O2O这个圈子最近好不热闹,先是百度宣布向百度糯米砸重金200亿,随后阿里与蚂蚁金服60亿复活口碑网并推出新版支付宝。面对巨头们的频繁大动作,美团终于按耐不住,高调地晒出了2015年上半年的业绩,并收购了酷讯网,一则告诉外界美团依然很有实力,不惧怕BAT;二则告诉投资人,要对美团有信心,同时也希望投资人可以继续给美团投更多的钱。 巨头们纷纷都打出了要连接一切服务的O2O口号,从阿里推出淘宝电影、腾讯单独推出微信电...

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  • 中国不少官员、专家、教授认为,股市里的空头是“负能量”,多头才是“正能量”,为此,出现熊市就要打击空头,并通过“救市”帮助多头完败空头。殊不知,股市本来就是“多”与“空”的对立统一体。在股市里(期货等投机市场也是如此),一般把买方叫多头,买入股票就是做多,即预期未来股票价格会上涨,以目前的价格买入股票,等价格上涨后再卖出,通过先低价买后高价卖套利;反之,把卖方叫空头,卖出股票就是做空,即预期未来股...

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  • 终于等到你,业界关注已久的《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》终于出台,这被视为互联网金融行业有法可依的开始,从《指导意见》的措辞来看,高层整体认可并支持互联网金融发展,明确《指导意见》意在促进互金行业规范化发展,这样一来鱼龙混杂的P2P行业,好日子要到头了。玖富等对《指导意见》表示支持,期待尽快出台监管细则推动行业净化洗牌 在整个互联网金融行业中,要属问题最多P2P领域对《指导意见》最为关注,玖富...

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  • 那天我问你,“你将来想做什么”,我注意到,你很不屑于回答我这个问题,所以跟我胡诌一通。是因为你们这个世代的人,对未来太自信,所以不屑与像我这一代人年轻时一样,讲究勤勤恳恳、如履薄冰,还是其实你们对于未来太没信心,所以假装出一种嘲讽和狂妄的姿态,来闪避我的追问? 我几乎要相信,你是在假装潇洒了。今天的青年人对于未来,潇洒得起来吗?法国年轻人在街头呼喊抗议的镜头让全世界都震惊了:这不是上世纪60年代的青年为...

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  • 随着美剧《权力的游戏》第五季开播,科技界“权利的游戏”也在持续上演。面对诡谲多变的互联网,包含着领域之间的互相入侵,挖角的背叛,侵犯专利的阴谋,全方位布局生态版图的野心,辉煌背后的心酸,跌落谷底的逆袭,在这些背后,无不是对统领天下的“铁王座”的觊觎,而下一个王者,又将是谁?进击的苹果——史坦尼斯一向神秘高冷的苹果,最近大动作频发,尤其是跟谷歌搜索合约到期后,公然打起掐住竞争对手命脉的主意,加上Appl...

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  • 2014年可能是韩国企业三星最受灾的一年,正如现在中国的股市,他们的市值/营收/利润/销量全线飘绿,媒体和分析师们开始纷纷预测,三星帝国大厦呼啦啦将倾,而掌门人李健熙在最合适的时候住进了医院,真乃雪上加霜,好像给三星完蛋论敲上了最后一锤子。但令人意外的是,老李在昏迷了几个月之后,奇迹般地恢复意识并逐步摆脱恶疾,这对于一个年过古稀的老头儿非常不容易,能有如此奇迹,与李健熙自身的体质密不可分,要知道老李头可是...

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  • 你会当面向同事、合作伙伴和顾客直接指出问题吗?如果会,你可能来自西欧或北美。我们的研究显示,你和来自世界其他地区的人们一起工作时,容易有盲点。而如果你来自东亚文化,当你试图以细微的暗示向西方人士传达反对意见,你可能只是对牛弹琴。在大部分西方世界中,迂回地讨论事情被认为极度缺乏效率;而在东亚世界,直接冲突却被视为不成熟、且不必要。在职场上解决问题时,这项差异变成了非常令人挫折的文化落差。西方人偏好公...

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