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交互美丽“新”世界

人与人之间的社会化沟通必然遵循由繁到简、由虚拟到真实的规律。正如谁能料想号召抓捕乌干达血腥军阀KONY2012的视频最终能影响美国政府做出实际行动呢?一个无组织的“组织力量”正在自发集结交互,而一个非赫胥黎笔下的美丽新世界或许正在到来。

非乔布斯的苹果式伟大

乔布斯辞世后的苹果终于发布了万众瞩目的新ipad,回头思考企业的核心价值究竟是什么?在世时,他无疑是苹果的价值放大器,企业领袖的个人魅力是团队重要的粘合剂。这就提出了一个问题:在企业的市值中,企业家及团队的价值究竟比重几何?

修围墙的“伪”招聘

周鸿祎曾说:这世界不该有人修围墙。面临微博招聘浮现,社交网络兴起,传统招聘网络开始受到冲击与挑战。前程无忧甄荣辉认为将招聘网络分为传统和新型,只是在玩概念。其实这行业一直都处于高度竞争状态,而唯有不断变革一直进步,才能不至黯然离场。

企业精神与“堕落”维权

这个世界,人们更愿意相信强者自强。在中国,ipad商标即使不属于苹果,在社会的口头语言中,提到ipad仍然只会联想到苹果的平板电脑。即便由于法律原因,像凌志改名为雷克萨斯,但创新者的形象永远鲜明,搭车者影像却只是模糊不清的灰色。

垂暮巨人vs创新土壤

庞然大物并不一定有更好的生存和发展机会,因为它们对食物链的需求很高。虽生犹死的RIM;困兽犹斗的Sony;破产消失的柯达...可见衡量企业是否伟大的指标,不止是总资产规模,而是它是否具有一个可持续性竞争力的商业模式以及无限创新引领市场的能力。

消灭经理人?

对于哈佛《商业评论》2012年01月号封面文章:《首先,消灭所有经理人》。有读者认为类似于空想社会主义理想的扁平化,其成功前提是对于人性的过于乐观估计:人人拥有领导力。可惜,现状不容乐观。有读者却认为前文论述概不成立。

达沃斯的“迷途之航”

本届达沃斯把话题引向“资本主义的末日”,但,认为资本主义行将就木的声音依然微弱,它需要的仅是变革,还远未到寿终正寝之时。可其余号称国家资本主义模式的发展中国家又该如何平稳前行呢?

盈利的“免费模式”

360打着免费旗号向传统杀毒软件市场叫阵;海底捞凭借免费提供擦鞋,小食等附件服务成为“人类已经无法阻挡“的企业。免费之风从互联网刮到实体市场,而大家的目的都是一个:把客户抢过来再说!