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可笑的成功学精神病毒

一个凡夫俗子成为大人物意味着,有些人会对其如何从草根变成大人物的传奇感兴趣,但另一部分人却会对他这个人、他走的路所代表的时代特征,有更深的兴趣。

人间加薪指南

新员工说自己加薪的瓶颈在于没有经验,等到有能力和经验后就可以提出加薪;老员工说自己加薪的瓶颈在于管理效益,因为自己个人再怎么努力也无济于事。那么工资增长的瓶颈在哪里?

被强迫辞职……反击!

我不想辞职,但是上司逼我走怎么办?……想走的走不了,想留的留不下。人生的围城一座又一座……今天就来谈一谈,遇到上司恶意辞退你该怎么办?

噢,要……天才员工!不?

“天才是1%的天份加上99%的汗水。”但汗水不仅是勤学苦练,而是有意识的训练。这种训练,需要找到一个好教练,专门来训练你的不足之处,并教会你如何进行自我指导。

向谁要效益?

现在大家都说生意不好做,换一个角度看其实也可能是我们的企业以前挣钱太容易了。没有想好最后一步,就永远不要迈出第一步。创造力、自发精神和信念可以化不可能为可能。

职场好人,但没发展?

职场中我们喜欢有亲和力、性格随和的人,可似乎刺头些的家伙更容易达到目的。至少就薪水来说,老实人的确排在了刺头们的后面。 在职场中做个老实人,真的是逆水行舟么?

那些管理的可怕谋杀

我们其实不需要更好的管理,而是需要自我管理的复兴。急功近利和妄图一招鲜的管理思维方式,如同与魔鬼交换灵魂一般可怕而上瘾,不仅毁掉了企业发展的希望也毁掉了很多本来还不错的管理方法。

跳槽与offer……

收入低,领导操蛋,压力大。但很多人没有意识到,每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。认真思考一下——你究竟是不断追求更好的职业,还是从一个职业逃到另一个职业?