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  • 想升官?五种行为会阻碍你晋升

    作者:东方管理评论 2016-01-27
    又到年底,你是不是想着平庸的职位该晋升了?想晋升不是没有办法?先看看自己的业绩是否完成,其次就是审视一下自己的工作态度和方法是不是具备晋升的可能性,如何审视自己?被誉为日本管理之圣畠山芳雄在其作品《这样的干部辞职吧》,为干部的资格划出了合格的底线,指出干部至少应具备的七种能力,如目标指向力、发现良策的能力等,这些能力都是职场晋升必须的条件。今天你可以按照他说的如下五条检讨一下自己,如果你做到了,晋升就该轮到你了。第一,“堤坝式训斥”要不得干部要时刻谨记,不要损伤部下工作的意愿,不要成为部下工作
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  • 书摘:沙滩女孩 企业价值观是统领员工行为的最佳手段

    作者:田XX 2015-07-27
    书摘:沙滩女孩 企业价值观是统领员工行为的最佳手段 【故事】 有三个分别来自美国、日本和中国的女孩,他们穿着漂亮的裙子,戴着同样的太阳帽在万头攒动的沙滩上戏嬉。 突然,一阵旋风吹来,美国小姐用双手紧紧地抓住帽子,在她看来,帽子被吹到海里,再买一顶要花钱,即使春光外露也不过是一件极为平常的事;日本女孩则双手紧紧捂住裙子,不让春光泄露,在她眼里,帽子丢了可以再买,而裙子吹起来被人看到,那是十分羞人的事情;轮到中国姑娘,他一手抓住帽子,一手捂住裙子,因为在她的潜意识中,帽子吹了,下次要花钱再买,青春身体被
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  • 699指纹识别手机是一种吊打行为

    作者:朱翊 2015-07-16
    自苹果在iPhone 5s上推出指纹识别功能开始,越来越多的厂商开始在智能手机上集成指纹识别功能,及至今天,除了常见的按压式、滑动式解锁方式之外,各种各样的扫描式、触感式解锁功能也在研发之中。在这些智能手机身上,虽然各指纹识别方式不同,但它们几乎都只搭配在高端或旗舰手机身上,虽然此前有纽曼推出1200元的指纹识别手机,但其价格任然居于千元之上。 然而,小辣椒要打破这个局面。 日前,小辣椒在官方微博宣布,其将推出一款定价仅为699元的指纹识别手机,这款手机将由小辣椒手机产品经理、网络红人“耳机哥哥”陈浩鑫全权负责产
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  • 这样的员工行为该不该奖励?

    作者:赵伯平 2015-06-22
    先看一则近期的新闻2015年6月9日凌晨,贵州省遵义市汇川区高桥镇鱼芽社区河边组一栋高7层,有68名住户的居民楼垮塌,没有造成人员伤亡。深夜里将邻居全部喊出楼房的是骆开素和她丈夫姬元奎。39岁的骆开素家住在6楼,丈夫平常在外搞建筑,她在一楼租了门面开小卖部。“凌晨1点多,我和丈夫准备关灯睡觉时,发现房间一侧的墙壁有裂缝,而且墙面的石灰在掉。”骆开素说。姬元奎当时就警醒起来,两人赶紧上楼一层一层的敲门,把楼房的住户全都喊醒后集中在一楼的空地里。骆开素回忆,部分人进楼查看了四周的墙壁认为不会有问题,大家又回到家
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  • QQ等级:社交行为或将引入征信领域

    作者:朱翊 2015-06-11
    时下,互联网金融如火如荼,前有余额宝等理财产品后有各金融交易平台,其他领域里纷纷诞生的垂直互联网金融服务更是数不胜数,而在社交领域,腾讯也不忘前来分一杯羹。 据可靠消息,微众银行新近推出小额信用贷款产品“微粒贷”,受邀用户只需登录手机QQ并进入QQ钱包,在“金融理财”模块中找到“微粒贷”后输入支付密码,即可查看自己的可借额度。 而“微粒贷”作为微众银行联合财付通推出的产品,很多外界信息都表示,除了人民银行个人信用报告、公安部公民身份信息认证查询、腾讯征信等数据来源外,QQ账户活跃度和社交数据也将会纳入到
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  • 政府债券如何影响公司行为?

    作者:yijingren 2015-04-21
    原文:http://www.forbeschina.com/review/201504/0041870.shtml联邦政府通过出售债券借款。而投资者则会在安全的政府债券和公司债券这类收益更高但风险更大的替代投资产品之间做出选择。这一点已经再清楚不过了,即便对那些对金融市场只有基本了解的人也一样。但是,政府有时候会出售很多债券,有时候则不然。那么,政府债券发行量水平的不断变化,对公司的融资和投资等重要问题——比如,是通过债券销售还是通过发行新股票来募集资金——会产生怎样的影响呢?这个问题一直让人不甚了了。“我们提出的是一个非常简单的问题。”沃顿商学院
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  • 如何看待苹果公司的细分行为

    作者:冷清 2015-04-06
    主题:如何看待苹果公司的细分行为在工业化时代, 企业在解决与消费者之间的矛盾的时候,更多的是采用细分市场与聚合资源的的手段、方式来缓解他们之间的矛盾。聚合资源是企业聚焦于某一点,创造出一个新的市场或者新的消费趋势或者鼓吹一种新的人生价值观,而一旦这个这个市场被创造出来之后,搭便车者就蜂拥而至,于是整个市场就完全处在一种生机勃勃的混乱中了为了规避这种混乱,参与的竞争者对这个市场进行细分,在工业化时代,企业是通过一种什么样的方式来细分这个市场的呢?在工业化时代,企业主导着消费者的价值和消费发展趋势,
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  • 情商高的几种行为

    作者:正略咨询 2015-02-12
    1、对最熟悉、最亲切的人, 依然保持尊重和耐心。2、与你在乎的人吵架的最高潮, 能让Ta全盘崩溃的那句话就在你的舌尖上, 你却忍住了没有说。3、在心情最糟糕的时候,仍会按时吃饭,增添衣服,依然爱自己。4、关系再好也不能直白的说对方的短处,尤其是在有其他人在场的情况下。5、能分清场合身份,不乱开玩笑,说得体的话。6、当分手已成定局时,平静告别,不再联系,这是最正确的处理方式。7、对局面有掌控,对未来留余地,对他人有宽容,对自己有约束。8、在反驳别人或者要指正别人之前先肯定,再指正;尽量少用"不"等否定词,这样才容
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  • 形成处处6s管理时时6s行为

    作者:董敏 2015-02-02
    在以往的6s管理实行中我们总会有一些经验来互相学习,一般实行6s管理的目的主要是让员工心里有一个6s管理的理念。以此来提高公司的形象使得工作效率也有所提高,6s管理的效果主要就是根据实践证明这是一种先进性与实用性很强的管理系统方式,其中这六个S主要的功能就是为企业解决问题,成功的导入6s管理对于企业来说可以很好地改善和提高企业形象,促进工作效率的提高,缩短作业周期,降低成本耗费,并保障所有的安全,这不仅仅能够提高企业的经济效益,还能够提高社会的经济效益。 其实6s管理最终的目的仍然是要提升员工的品质,巩固作业
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  • 职场五种行为会阻碍你晋升

    作者:东方管理评论 2015-01-21
    又到年底,你是不是想着平庸的职位该晋升了?想晋升不是没有办法?先看看自己的业绩是否完成,其次就是审视一下自己的工作态度和方法是不是具备晋升的可能性,如何审视自己?被誉为日本管理之圣畠山芳雄在其作品《这样的干部辞职吧》,为干部的资格划出了合格的底线,指出干部至少应具备的七种能力,如目标指向力、发现良策的能力等,这些能力都是职场晋升必须的条件。今天你可以按照他说的如下五条检讨一下自己,如果你做到了,晋升就该轮到你了。第一,“堤坝式训斥”要不得干部要时刻谨记,不要损伤部下工作的意愿,不要成为部下工作中
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  • 个体执行力构成的7个行为特征

    作者:蒋巍巍 2015-01-19
    1)结果导向管理大师彼得·德鲁克是这样说的:“管理是一种实践,其本质不在于知而在于行,其验证不在于逻辑而在于成果,其惟一就是成就。”衡量一个人做的好不好是用成果衡量的,这就是结果导向。接受和承担任何工作都要以结果为导向,执行就是要结果,结果来自哪里?结果来自行动,虽然行动不一定有结果,但不行动一定是没有结果的。无论你如何思考,无论你思考了什么,也不论你思考的水平有多高,都不能通过思考获得结果。结果永远只能从行动中获得。执行力强就是给一个好的结果,一个差的结果也比没有结果强。0.1永远大于0。为了100而
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  • 领导者的七条基本行为

    作者:田XX 2014-12-26
    领导者的七条基本行为 作者:拉姆·查兰 很多企业领导者都认为,作为企业的最高领导者,他不应该屈尊去从事那些具体的工作。这样当领导当然很舒服了:你只需要站在一旁,进行一些战略性的思考,用你的愿景目标来激励自己的员工,而把那些无聊的具体工作交给手下的经理们。自然,这种领导工作是每个人都向往的。如果有一份工作,既不让你亲自动手,又可以让你享有所有的乐趣与荣耀的话,谁不想干呢?相反,谁会在一个鸡尾酒会上告诉自己的朋友:“我的目标是成为一名经理”呢?毕竟,在这个时代,经理似乎已经成了一个贬义词。我在这里要提
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  • 2015四川企业管理培训师百强 (前100强,排名不分先后) 1. 李蔚先生:四川大学管理学院教授、博士导师、大势管理公司营销顾问 课程方向:市场营销、营销战略、金牌销售技巧、房地产营销规划 2. 贺安波先生:四川大学企业咨询与教育学会会长、四川大学MBA职业导师 课程方向:干部管理能力、领导艺术、项目管理、执行力、国学与人格修炼 3. 格桑泽仁先生:四川大学心理学教授、大势管理公司特邀心理培训

    作者:dashi33@yeah.net 2014-11-28
    2015四川企业管理培训师百强(前100强,排名不分先后)1.李蔚先生:四川大学管理学院教授、博士导师、大势管理公司营销顾问 课程方向:市场营销、营销战略、金牌销售技巧、房地产营销规划2.贺安波先生:四川大学企业咨询与教育学会会长、四川大学MBA职业导师课程方向:干部管理能力、领导艺术、项目管理、执行力、国学与人格修炼3. 格桑泽仁先生:四川大学心理学教授、大势管理公司特邀心理培训师课程方向:性格血型与人生成功之道、成功思维模式、心理学、五型人格分析4.李光金先生:四川大学管理学院副院长、博士导师、大势管理公司首席
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  • 2014年度深圳市智慧客房用户行为分析报告(连载二)

    作者:迈点网 2014-11-25
    (迈点网讯)2014年度深圳市智慧客房用户行为分析报告(连载二)主要对深圳市五星级酒店智慧客房用户行为习惯进行了分析。4.深圳市智慧客房用户行为分析传统的酒店服务管理系统对于用户消费行为习惯的把握相对比较难,因此,酒店经营管理者较难获取比较精确的用户消费行为习惯信息,而通过借助于智慧客房系统,可以使酒店管理者根据用户消费习惯进行更为合宜的服务和管理,从而提高酒店的经营水平。根据智慧客房系统,可以将它的主要栏目分为四大类:1、影视类栏目。该大类栏目包括电视和电影两类栏目。2、酒店服务类栏目。该大类栏目包括客
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  • 2014年度深圳市智慧客房用户行为分析报告(连载一)

    作者:迈点网 2014-11-21
    (迈点网讯)目前智慧酒店、智慧客房在中国酒店市场正逐步发展起来,本报告以深圳地区为例,对深圳地区智慧客房用户消费习惯进行分析。 1.导语 随着国民旅游消费基本需求的进一步释放推动,今年国内游继续保持两位数的增长。相关数据显示,2014年上半年国内旅游人数18.5亿人次,同比增长10.2%,国内旅游收入1.5万亿,同比增长16%。旅游产业总体景气水平保持平稳,区域旅游一体化进程加快。2013年出台的《旅游法》、《国民旅游休闲纲要(2013-2020)》对旅游业起到了指导和巨大的推动作用。2014年出台的《国务院关于促进旅游业改革发展的若干
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  • GSMA发布《移动支付提供商行为准则》

    作者:美国商业资讯中文版 2014-11-07
    Airtel、Avea、亚通、阿联酋电信、Millicom、MTN、Ooredoo、Orange、挪威电信、沃达丰和Zain率先签署新准则南非开普敦--(美国商业资讯)--GSM协会(GSMA)今天发布了《移动支付提供商行为准则》(Code of Conduct for Mobile Money Providers),准则中概述了一系列一般商业原则,以实现数字金融服务向安全、负责任的方式发展。首批签署该行为准则的移动网络运营商(MNO)包括Airtel、Avea、亚通(Axiata)、阿联酋电信(Etisalat)、Millicom、MTN、Ooredoo、Orange、挪威电信(Telenor)、沃达丰(Vodafone)和Zain。这些移动网络运营商组织代表着在51
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  • 文摘:通过改变行为变革文化的七个原则

    作者:田XX 2014-09-26
    文摘:通过改变行为变革文化的七个原则 从持续实践中,我们总结出了通过改变行为来变革文化的诸多原则。 从实际出发 不要试图一下子改变所有事情。把重点放在符合现有公司文化,但会提高公司绩效的一些关键行为上。确定目标群体,也就是那些需要改变行为的员工,然后通过展示新行为推动这些员工做出必要的改变。 借助正式和非正式的手段强化新行为 提供正式的衡量指标、激励机制和过程指导,引导员工反复实践新行为,直到他们体会到新行为的价值。例如,设立评估机制、薪资考核和培训,强化和奖励你所期望的新行为。同时,建立非正式的相
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  • 今日感慨:职场禁忌——四大必死的行为

    作者:李高朋-DPA生命效能 2014-09-19
    在职场将近二十余年,从事过从工程技术人员、到咨询人员、到管理人员到市场营销总经理,猎头部部门经理,培训部经理,公司总经理和投资合伙人。企业类型有500强公司、大型国有企业、私有企业、合资企业、公私合股企业,见过员工无数,今天谈些不知不觉却又至关重要的职场失败行为。谨记勿犯,有这些毛病几乎就会升迁无望。一、牢骚抱怨,职场慢性毒药牢骚抱怨,是一种负能量,不是着眼于问题的解决,而是着眼于一个受害者的身份看待,而且对于你来说也没有因为牢骚而使问题得到解决。而且牢骚抱怨很容易传入领导的耳朵,毕竟文革时代虽然
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  • BRS Labs推出全球首款行为识别视频分析软件,将人工智能的威力带入校园安防领域

    作者:美国商业资讯中文版 2014-09-17
    基于人工智能的软件公司将在即将召开的TASA/TASB德州教育局成员和管理者大会上展示屡获殊荣的AISight平台休斯敦--(美国商业资讯)--AISight®创建公司Behavioral Recognition Systems, Inc. (BRS Labs),将于9月26日至28日在德州达拉斯举行的德克萨斯学校管理者协会(TASA)/德克萨斯教育局协会(TASB)大会上首次展示其尖端技术能够如何彻底变革教育市场。AISight®是一款基于人工智能的解决方案,可自主学习来识别海量数据内的异常模式并发出警告。 在过去十年间,虽然美国的学校采取了改善校园安防的措施,但仅在2012年,全美12-18岁学生中依
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  • 今日感慨:行为的背后是动机

    作者:李高朋-DPA生命效能 2014-08-28
    在DPA的4个基本类别中,黑桃性格看待世事以能力为动机,红桃通过兴趣这一核心动机的驱使,享受互动和生命的选择,梅花把生命奉献给祥和与安宁,方块通过追求完美和寻求深层次的关系来看待生命。黑桃——能力意味着把事情办好,意味着尽可能直接快速地完成目标。在西班牙语里,能力代表“能够做到”。不带感情色彩且注重实效地完成既定任务是黑桃的特性。红桃——他们受到娱乐和认同动机的驱使,他们需要的是一种快乐的,好玩的感觉,并在他们的行为中经历冒险。他们甚至能在最严肃的环境中,寻找一点个人的满足和乐趣。梅花——亲和、平和
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