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  • 行为金融学进展的里程碑系列 第一部分

    作者:孙涤 2018-03-27
    市场博弈不对称之(136)行为经济学开始登堂入室——行为金融学进展的里程碑 (1)塞勒教授获本年度的经济学诺奖已近两个月了,现在才来讨论似乎有点炒冷饭。不过,从他作为一个经济学界的异端分子而独享殊荣来看,意义非比寻常。塞勒致力开拓的行为经济学,从核心理念到方法工具,正颠覆着百年来经济学界苦心孤诣来营造的公理假设系统,标志着新的经济诠释范式在登堂入室。行为经济学四十年来的探索极富成果,主要结论之一是指明了,解释人类经济活动的一个核心公理假设, “经济人”(Econs)原本就不存在,而被理论所舍弃的“常人”(H
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  • 北京国信品牌评价科学研究院第一届理事(扩大)会议胜利召开

    作者:杨曦沦 2014-01-06
    2013年12月22日,北京国信品牌评价科学研究院第一届理事(扩大)会议在中国科技会堂B座303会议室隆重召开。会议对第一届理事会成员颁发了聘书,研究院发起人杨曦沦就研究院的筹备工作做了汇报,与会者就研究院的宗旨、章程、业务等展开讨论。会议由段永刚博士主持。作为首都品牌经济发展的支撑体系中的新生力量,北京国信品牌评价科学研究院是国内首家由品牌学者、知识产权专家、品牌评估师、律师等发起创建的品牌评价研究机构。研究院的发起人分别参与过工信部《关于加快我国工业企业品牌建设的指导意见》的起草,国家质量监督检验检疫总
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  • 员工是企业第一资源

    作者:卢文兵 2011-09-14
    企业人力资源建设的根本点、出发点和落脚点是人,如何围绕人来开展工作是企业管理的核心。小肥羊在人力资源建设与管理方面最突出的经验,就是把员工作为企业的第一资源。我们认为,爱岗敬业、有能力、有创新精神的员工是企业最为宝贵的资源。为此,我们在人力资源建设与管理上主要做了以下四个方面的工作。一是关心员工人非物,孰能无情?要想让员工努力工作,首先要关心员工。只有当员工从内心具有工作的欲望时,才能真正为企业创造价值。否则就只能是机械地工作,工作质量和效果肯定会大打折扣。基于此,我们在07年就明确提出“人是企业
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