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  • 无悉心准备,激情一文不值

    作者:王荣增 2015-08-01
    “激情四射”这个标签,在当下尽管带有一些揶揄、玩笑的意味,但多数人被贴上这样的标签时,绝大多数的反应还是喜大于忧,尤其是现在的创业者,或者在自己梦想上一路狂奔、锲而不舍的人,你与其说他/她没有激情,不如说让他/她去死。同时,之于普通大众而言,人们也常常会给充满激情的人多一些关注、乃至帮助,比如说创业者需要激情,企业在面试时,对有激情的应聘者也会有一些倾斜。遗憾的是,通过我们较长一段时间的观察和接触,我们有一个不太乐观的发现:很多人空有一番激情。以我知道的创
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  • 创业公司薪酬设计思路

    作者:王荣增 2014-02-27
    上周末有个同学找我,说她创业了,较新的行当:物联网。现在有一个比较棘手的问题——不知道如何给员工定薪。问我是不是可以给他一些建议。事实上,薪酬方案的设计一直是企业最为关注的问题,也令许多企业头疼不已。好的薪酬制度会让员工充满正能量、浑身是劲,而欠合理的制度则会滋生无数怨言、导致工作效率低下、积极性很低、同事关系还会不融洽。一般来讲,创业公司设计各种制度最便捷的方法就是借鉴同行、同类型公司的相关制度,不巧的是,她告诉我当地没有同行可以借鉴。以同学的公司为例,我认为可以从以下几方面着手设计薪酬体系。
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