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  • 巴菲特李嘉诚那些传奇的特殊资产

    作者:东方管理评论 2013-05-10
    企业赖以长青的核心价值观,属于企业特殊资产的一种。一般来说,企业的价值不仅仅来自原料、员工、厂房、机器设备、资金等标准化的有形投入,也源于非标准化且常是非物质的投入,我们可称之为特殊资产,而企业文化则是企业特殊资产的总和。拆解与归类企业的各类特殊资产基因,并设法保存其中对企业经营有重要价值的资产、通过标准化去除负面的资产,有助于企业打造一套持久的治理模式,是企业永续经营的基本工作。这些科学性工作虽然艰辛,但远比空泛的文化或心理学讨论有效。企业的特殊资产,除了核心价值观,还包括创业者强烈的个人兴趣
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  • 职场中如何让病态的领导者改变?

    作者:东方管理评论 2012-11-20
    文/曼弗雷德?凯茨?德?弗里斯领导者会改变吗?能,但前提是他们想要改变!编者按:职场中,经常会遇见这样一些领导,他们粗暴、自恋、狂躁、抑郁、无情、偏执……充满了很多性格缺陷,有时我们很是担心他们的心理健康,有时我们很想撒手走人,可是这样的领导也许到处都是,让这些病态的领导者改变也许才是好办法。曼弗雷德一直致力于帮助人们创建情商较高的组织,作为一名管理学教授、咨询师、领导力教练和精神及心理分析学家,他经常遇到很多“躺在沙发上”的公司领导。沙发是指心理诊所的躺椅,这里采用双关修饰,既是指这些领导平时
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  • 性、金钱、幸福与死亡:金钱是什么?

    作者:东方管理评论 2012-11-15
    文/曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯是美国的一位管理学教授、顾问、精神分析师、心理治疗师和领导力教练,诸多关于人生四大主题:性、金钱、幸福与死亡的思考和研究都记录在《性、金钱、幸福与死亡》(东方出版社)中。在长期工作中,他一直会碰到金钱问题。见过那么多超级富有的人,他一直很好奇:金钱对富豪们来说到底意味着什么?金钱多大程度上影响了他们的生活?虽然他的客户和学生非常有钱,但多少钱才算够呢?他发现,事实上,有些人混淆了自我价值和资本净值,对他们而言,金钱能带来短暂的满足,却远远代表不了
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  • 百度:狼吃了小资

    作者:东方管理评论 2012-11-08
    李彦宏又说话了。近日,李彦宏发了封内部邮件,除了谈及百度公司战略,也强调了公司文化,“提倡狼性,踢走小资”。李彦宏上一次说话是在中欧2010级EMBA的毕业典礼上,他用了几句话来描述百度的人才理念:招最优秀的人,给最大的空间,看最后的结果,以及让优秀的人才脱颖而出。“贵不贵”从来不是百度人才引入的考虑因素,李彦宏的方法论是先进来,人有所值,固然可喜,“如果不行可以让他走”。对用人标准最终依靠结果一刀切齐的论点李彦宏没做过多的解释。但是近两天他说的话让其他论点出现的可能性被褫夺了。马云曾经向稻盛和夫请教
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  • 陈禹安:第一夫人的“外周途径说服法”为奥巴马连任锁定胜局

    作者:东方管理评论 2012-09-10
    编者按:9月4日,美国第一夫人米歇尔·奥巴马在民主党全国代表大会上发表了情真意切的演讲,不仅令现场不少听众热泪盈眶,也受到了舆论的一致好评。国内的媒体也大量转载,其实,第一夫人只是再一次拿起了“外周途径说服法”,对媒体前的美国选民和关注美国动态的世界人民进行了一次成功的说服。我在我的新书“漫画心理三国”中的《我是曹操,我怕谁》中,从社会心理学的角度阐释了外周途径的。说服有两种途径,一类是中心途径,一类是外周途径。所谓中心途径就是通过对某种观点加以权衡,对相关的事实或数据加以考虑,也即是对问题进行系
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  • 你的世界里到处都有苹果的身影

    作者:东方管理评论 2011-09-08
    2006年9月12日,苹果CEO史蒂夫·乔布斯在旧金山某剧院召开了产品发布会。他表示液晶画面亮度提高了60%的ipod和迪士尼(WaltDisney)作品开始真正地向电影方面进军。不过值得注意的产品还未登场。“那么,最后还有一个……”。乔布斯说出这句话时,发布会已经召开了50分钟左右。乔布斯拿出一个四四方方的箱形装置。在公司内部,一直以“iTV”作为它的代码。iTV是连接到薄型电视机上使用的。在网络发行服务的ITunesStore中购买的电影等内容,无线上传到液晶电视机或是等离子电视机中,人们就可以通过大画面观赏了。除了将在2007年1~3月份以29
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