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  • “民企、国企、外企,创业”——公司不同,你该如何发展?

    作者:古典 2015-06-03
    今天想给大家讲个故事:一话说那时候有这么十几个人,抱着活着就要改变世界的想法,从全国各地来到上海旁边的一个咖啡馆,这群人有老有少,有富二代也有屌丝,有文化人还有搬运工,其实那时候他们没有什么想法,最多就是网上见个面,聊个天,书信来往,等到真正聚会那天,才见到真神是什么样子。不过第一次聚会大家也没谈什么具体内容,几天会上还面临着城管说你非法集会的危险,差点当传销给拘留了。他们只是制定了一个企业愿景,连分红配股都没说,更别提商业模式了,匆匆一聚后有各回各家,拿了
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  • 公司永远存在的四类员工,你属于哪一类?

    作者:古典 2014-12-12
    文/王震 新精英生涯规划师每当你想起自己总是得不到公司的重视,你内心中可能会失望,也许有愤怒,甚至产生了赶快离职换个工作的想法,你的工作开始没有了动力,负性情绪开始滋生,创造力降低,时间长了不知如何是好。带着这样的困惑,我们一起来探寻到底是什么阻碍了你的职业发展?第一, 某教育培训公司人力总监在培训的时候如是说,把员工分为四类: 能力高 意愿度高 重用 能力高 意愿度低 限制使用 能力低 意愿度高 培养使用 能力低 意愿度低 将就用 人财 为公司带来显性任务绩效 人材 能力高让人不放心 人才 为公司带来情景绩效 团队
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  • HR不说的秘密—如何写出引人的好简历?

    作者:古典 2013-12-17
    文/廖舒祺新精英生涯规划师作为一名HR,我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人,早在2009年,央视就有报道每年求职者浪费在简历上的费用高达20亿元以上。生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试,这其中不乏驰骋职场多年的老将。简历的制作和精准投放,虽说并无定法,但其中还是有一定的门道可以遵循。“以终为始”,首先我们不妨去想想一份好简历最终是为了什么。很多人制作简历就两个步骤,从网上搜罗一个模板,再把自己的履历不加甄别地往上堆砌。也许你的专业和背景与应聘的岗位相符,但由于你的简历与80%的其他简
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  • 跟公司谈恋爱

    作者:古典 2013-08-13
    文/马华兴 新精英职业规划师 家母退休在家,总说自己老年痴呆,一个典型的证明就是爱把“非诚勿扰”跟“非你莫属”两个节目弄混。最后只好按主持人来区分,那个光头主持的叫“非诚勿扰”,那个胖子主持的叫“非你莫属”。我说:“这俩节目风马牛不相及,一个是管求职的,一个是管恋爱的。”我妈说:“场面上都差不多,都是一个人站前边,然后十几个人围一圈问这问那。”我看她老年痴呆是假,越老越犀利才是真。职业跟恋爱是一对亲姐妹。一开始,看上了一好职业好公司,就跟被某个女神男神吸引一般,心中激动不已但惴惴不安:“我配得上吗
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  • 10.27《做自己—给现实加点理想》新精英职业生涯论坛 开始售票!

    作者:古典 2012-10-17
    这是一个需要梦想的时代,如果您看下面的活动介绍之后,热血沸腾,也许是因为你在现实生活中还相信理想主义,正是我们这个时代匮乏的,也是我们准备大声宣扬的。也正是因为这样,我们将举办一场青年人的精神盛宴,不要斗志昂扬,但求实实在在,于是第二届《做自己—给现实加点理想》励志青年论坛新鲜出炉。【本次论坛详细信息】时间:2012-10-27(周六)9:30—18:00地点:北京 大望路 柏拉图实验剧场人数:300人售票价格:480元 、 380元 、 280元 、 100元(加座)售票时间:2012-10-17门票数量有限,如果您想预定本次论坛门票,请
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  • 《中国好声音》里的职场学问

    作者:古典 2012-09-26
    作为专栏作家,如果再不谈谈《中国好声音》,就未免太不与时俱进了。从一开始对于这个节目“又是唱歌选秀烦不烦”的判断,到每个周末都坐等节目,我已经成为其忠实粉丝。因为我发现,《中国好声音》比《非你莫属》《职来职往》这样的节目,(隔壁李响同学不要拍我啊)更加像真实职场。首先这个节目是真刀真枪的PK唱歌实力,而且水准还都不差。而不是类似求职类节目,一个人不断鼓吹自己有多牛,另一群老板负责群殴,其实大家心里谁都没底。其次这个舞台更加类似职场,有对手的竞争,才算竞争——如果没有对手,自然也就看不到巧妙的布局、
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  • 如何把无聊工作变得有兴趣

    作者:古典 2012-09-05
    赵昂/新精英生涯高级职业规划师每次上职业规划课的时候,当我讲到在职业中价值感缺失的部分,总会有不少人深有感触。有趣的是,很多有这样感觉的朋友都是体制内的,或是事业单位,或是政府机关。一次,一位苏女士下了课找到我,告诉我她在某事业单位工作,别人认为很安逸,很享受,但她自己感觉工作真的很没意义,既不感兴趣,又找不到价值,整天做一些修修改改的文字工作、汇报、材料,通篇都是空话。看不到可以晋升的希望,大家人浮于事,加班是为了有理由拿到作为福利的加班费。她问我:我该如何规划自己的职业?这是一种很典型的情况
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  • 奥运后看职场:跳出体制要过的“三道坎”

    作者:古典 2012-08-28
    新精英生涯/任卫军 近日,央视召开伦敦奥运报道研讨会,会中披露,央视在奥运赛前已得知刘翔伤势严重,并提前设计好了解说方案。有媒体以“刘翔知道,央视知道,领导知道,只有观众傻等见证奇迹”为题进行了报道。 这让已经逐渐被人们淡忘的伦敦奥运会“刘翔摔倒”事件,再次被人提起。有不少网友呼吁刘翔可以结束运动职业生涯了,甚至上海体育局局长李毓毅也坦言,不希望刘翔再跑了。甭管刘翔退不退役,能不能坚持到2016年的奥运会,但本届伦敦奥运会后,有一批优秀运动员真得要退役了。刚过了35岁生日的篮球运动员王治郅、掩盖在刘翔光
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  • 做现实的理想主义者

    作者:古典 2012-08-22
    做现实的理想主义者新精英职业生涯发展中心开业演讲古典 大家好,欢迎来到新精英的中心开业典礼。奥运会刚过,大家首先来看这样两张照片,这两个人都是奥运会的大明星。叶诗文和刘翔。他们一个是世界冠军,一个连决赛都没有参与。但是他们在网上却有完全不同的境遇——刘翔在第一栏就摔倒,然后单脚走完全程。刘翔的话题近3743万条,我们尊敬他的选择,理解他父母亲的痛苦。叶诗文的话题有740多万,你仔细看,都在调侃他的发型和主席的聊天,还有一个外国记者的提问:你的运动生涯中,除了像机器人一样运动,你还有什么独特的看法? 如
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  • 老板:我不是背信弃义啊

    作者:古典 2012-08-01
    新精英高级职业规划师 赵昂 有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬:面试新职位时,HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬,是因为一方面自己揣着个真实想法,另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。 作为一名职业规划师,经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道,跳槽无外乎是薪水不满意,发展空间有限,地理位置较远,人际关系处理不好,追求新职业等等,但是问题来了,大家担心的是,如果直接说原因,会不会对新工作产生不好影响,提前说对薪水的不满,会不会因为抛出底线,让自己的机会变小?如果说因为升职无望,会
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  • 治愈“转行焦虑症”

    作者:古典 2012-07-25
    文/左明华(新精英生涯高级职业规划师) 摘要:在职业发展中,行职业转换是一个令人纠结的话题。以前的工作形同鸡肋,食之无味弃之可惜。新的工作又充满了各种不确定性。很多人就是这样被卡在两者之间,进退不得,如堕无间道。其实,当你看清转行本质的时候,就会发现,它其实并不像你想得那么难。在山与山之间,充满了各种可能性。 很多人工作三四年后,发现自己不适合这个行业,想离开吧又觉得这么长时间的积累,浪费了太可惜。不离开吧,又怕成了温水煮青蛙,越来越没有勇气跳。对于新的行业又缺乏经验,找不到进入的途径。就这样前怕
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  • 跳槽三味

    作者:古典 2012-07-17
    刘滨涛(新精英生涯导师) 人在职场,难免会有不如意的时候。来了之后,这种感觉就伴随了你,不肯轻易离去,你无从抵抗,只想逃离。有的人在职场工作得顺风顺水,随着眼界的开放,发现了更好的机会。不论是以上哪种情况,跳槽都会成为一种快捷的选择。但是,跳槽也是职业规划的一部分,如果处理不当,反而会适得其反。职场中,跳槽是常见现象。通过跳槽,有人发挥了所长,事业更上了一层楼;有人跳了之后,发现和原来一样,一样的痛苦迷茫;也有人一步踏空,跌失了自己。于是,跳槽便有了三种不同的味道,曰:甘、酸、苦。分享三个跳槽小
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  • 体制内转岗 ≠ 不可实现的任务

    作者:古典 2012-07-03
    王 楠(新精英生涯导师)很多时候第一份工作往往不是我们最中意的,与一家公司,一个职位白头到老的年代已经过去了,转岗是职场中很多人都要面临的一件事情,相比起私企或者外企,在公务员、事业单位、国企这些体制内单位转岗的难度是更高的,因为这些地方提供转岗通道少,规定很严格,没有太灵活的机制。虽然现在很多单位实行竞聘和双向选择,也提供了很多转岗的机会,但竞聘大都是面对管理和领导岗位,双向选择意味着需要原部门、接收部门和人事部门领导三方同意,对于一个毕业五年之内,没有太多关系,也还没有资格走上领导岗位的职场
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  • 跳槽前不看会死的三个问题

    作者:古典 2012-06-26
    左明华/新精英高级职业规划师摘要:如果你要跳槽,在跳槽前一定要思考清楚这三个问题:你在追求梦想还是逃避成长?你看到的是不是职业艺术照?你的能力足以胜任吗?作为一名职业规划咨询师,我经常会看到一些为转换职业而纠结的学员,他们因为忽略了以下三个问题中的一个,以至于在职业发展中埋下了隐患。1. 为什么要跳——你是在追求梦想还是在逃避成长?跳槽者都有各种各样的理由,比如收入低,领导操蛋,压力大。但很多人没有意识到,每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。如果你频繁跳槽的话,或许要认真思考一下——
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  • 一个职场过来人总结的5条转行感悟

    作者:古典 2012-06-19
    袁鹏(新精英生涯导师)我是一个在体制内工作了五年,还没有跳过槽的80后,技术男,理工男是我甩不掉的头衔。工作稳定,有妻有子,尽管收入不多但也不至于为生存担忧,典型的职业发展Career期。和很多人一样,我有一颗不安分的心,知道现在的工作已无法满足我更高的需求,想要做点什么但又不知道从何下手。在经过漫长的纠结,思考和尝试之后,我仍然不能确定我的方向。在我感到最黑暗、最低沉、最烦躁的时候,我并没有放弃,经过古典老师的指导和几番咨询、梳理,我终于找到了我当前的职业目标——做一名职业规划咨询师。此时的我,我恨不
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  • 初入职场:追随内心,你就能行

    作者:古典 2012-06-12
    文/ 任卫军姓名:老可行业:互联网/媒体工作年限:8年关键词: 职场 主持人 微软 创业 生涯三阶段导读:近日,李开复在微博上发起了实名抵制职场节目《非你莫属》引起热议,作为曾经做过职场节目《职场人生》主持人的老可,也发了篇长微博,谈了自己的看法,给了年轻的职场朋友一些真切指导。这不免让我想起了老可曾经写过的一篇有几百万的点击率的热贴《致初入职场的兄弟姐妹》,以及后来推出的第一本80后职场成长励志书《你能行》。 6月,也是毕业季,90后大学生将走向职场。老可用自身的职场经历和访谈的职场精英经验,给年轻职场朋友
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  • 内部转岗,搞定HR很重要

    作者:古典 2012-06-05
    您好,我有个职场困惑请教。我是11年应届生,从事房地产。我英文面视进公司,入职的职位是商业地产、国际化、与人打交道,但由于领导顾忌女生多,在没有沟通的情况下我被直接调配到现在这个项目助理的岗位,虽然也能学习很多,但我的兴趣的确不是住宅、资料、琐事,11年终我获得了5%比率的优秀新人奖,但我仍需要不断暗示自己对目前岗位少些抵触。昨天绩效面谈,领导明确指出我兴趣不在这,鼓励我离开现在的岗位,从事我感兴趣的原岗位,还许诺给人事和原岗位领导说,提点我也应该创造机会给那位领导说。我很忐忑,如何创造机会给那位领导
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  • 给IT女的4条创业建议

    作者:古典 2012-05-29
    古典老师您好!我是一个女生,已经工作两年了,大学学的是计算机专业,毕业以后也一直从事软件开发的工作,但是作为一个IT女,想在IT男主导的行业里立足的话,难上加难。而且这也不是我想发展的方向。我最终的目的是想创业,想选择互联网,首先因为我熟悉,第二是我喜欢一群有激情的人在一起为了一个事情拼搏的感觉。我这个人比较有想法,经常有一些新鲜的创意,大学期间也参加过一些创业的比赛,成绩还不错。所以想自己创造一番事业。但是创业并不是我现在唯一面临的困惑,那就是出国留学,因为美国的创业氛围很浓,也很容易找到有共同志
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  • 老鸟眼中“职业民工”的发展方向

    作者:古典 2012-05-22
    马华兴/新精英生涯高级职业规划师IT行业“挣钱太容易”,“IT不像政府管房产这么严,想干嘛就干嘛,另外都跑到境外去上市,没干两年市值翻好多倍,利润比地产高出几十倍几千倍,我们投入10块钱赚1块钱,IT行业投入10块钱赚1000块钱,不能用这种得钱太容易的方式看待别人。”这话出自地产界大佬任志强。时间就是在今年的3月24日的IT领袖峰会上。看了以上这段话,不知道所有的IT码农、苦逼的IT工程师们作何感想。他们是感觉“不负恩泽”,还是愤懑的“情何以堪”呢?作为在IT行业里混了很多年,同时又是新精英生涯的一个职业规划师,这段对
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  • 一个IT男的职业发展全景图

    作者:古典 2012-05-08
    文/赵昂(新精英生涯高级职业规划师)陈磊(化名)五年前从国内某重点大学的计算机系毕业,顺利地进入了一家知名IT企业做了通信设备软件工程师。五年时间里,他跟过几个项目,在师傅的指导下,技术越来越娴熟,从新手成长为业务骨干,并在第四年的时候开始自己带项目了。但是,技术的不断更新需要持续的学习,重复的加班使他产生了倦怠,稳定地工作了五年,是不是该换家公司了?好像做技术的都是这样子,该什么时候是个头?三十岁之前还能这么拼,那么以后呢?有没有更好的发展方向?当陈磊在我的咨询室陈述自己困惑时,我的眼前就浮现出
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