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九成企业将涨薪,关键是涨给谁?

作者:余丰慧 发表:2011-03-04

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据一项《2011企业离职与调薪调研报告》显示,89.0%的受访企业将对全体员工进行加薪。预计企业方2011年将会采取积极的调薪策略,薪酬增速将继续加快,达到8.4%,超过2010年7.9%的增幅,也是2008年以来的最高。(2月16日 《中华工商时报》)

去年后半年通胀加剧以来,薪酬市场出现两个引人瞩目的变化:一是北京、上海、广东等27个省区市纷纷上调或计划上调最低工资标准。沿海经济发达地区动手早,欠发达地区调整幅度相对较大。二是一场单位、企业涨薪潮正在全国涌动。据笔者所知,一些企业已经涨薪完毕,大部分企业都在准备涨薪。

中国收入差距持续拉大,居民收入占国民收入的比重过低,大大低于财政收入增速;工资收入占GDP收入过低,在生产要素市场,大大低于资本收益和管理收益,正在扼杀劳动力生产积极性。中国行业内部收入差距不断拉大;中国企业内部一般职工与管理层收入差距较大,中国的城乡收入差距更是非常严重。

中国的收入差距拉大容易引发各种社会矛盾,削弱经济发展后劲,制约经济转型。中国经济引擎转向消费为主是不能绕过的历程,但是,贫富悬殊,财富不断集中到少数人手里,正在限制大多数百姓消费能力的提高。加之,社保不健全、高房价、高物价,使得中国经济转向消费拉动步履维艰。

国家正在下决心改革收入分配制度,大幅度提高低收入者的收入,扩大中等收入群体,适度限制高收入者的收入增速,简称“提低、扩中、限高”。社会要求收入分配改革的呼声也此起彼伏,民众要求增加收入、增加工资的诉求十分强烈。去年以来的通胀压顶,促成了大多数省份提高了最低工资标准,也使得单位、企业的涨薪潮终于开始萌动。

但是,涨薪到底应该如何涨?涨给谁?涨多少?一系列具体问题很复杂。笔者认为,这次单位、企业普遍涨薪应该与国家改革收入分配体制结合起来,应该按照国家“提低、扩中、限高”总要求来进行。首先,低收入行业应该率先涨薪,多涨薪,收入已经高于社会平均水平的行业少涨薪或者不涨薪。其次,涨薪主要应该涨给长期维持低工资水平的一般职工、一线职工、普通职工,而不是涨给已经畸高的中高层管理人员;应该涨给长期变化缓慢的基础工资、工龄工资上,而不是涨到弹性很大的所谓绩效工资上。要防止一些单位仍然按照职务高低、官职大小等行政级别来涨工资,最终层层下来,涨到一般职工、普通职工、基层职工身上少之又少,使得普通职工涨薪幅度低于CPI涨幅。

在国家层面,也完全可以抓住这次涨薪时机,统一出台以缩小收入差距为目的,以“提低、扩中、限高”为总要求,以低收入行业、普通职工、一线职工、一般员工为重点的涨薪指导意见,指导全国单位、企业这轮涨薪潮。

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