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作者:古典 发表:2014-08-15

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文/赵昂 新精英资深生涯咨询师


一个夏日的午后,咖啡馆,音响里传出来的乡村民谣飘荡在房间的角落,咖啡机里的香味弥散在空气里,波斯猫慵懒地趴在窗台上打着哈欠。客人并不多,三三两两地,窃窃私语,似乎也在维护着这份小资。


“赵老师,您好。”一个身穿中式旗袍的中年女士出现在我的卡座,我起身,微笑,“你是冯女士吧?”“我是冯莹。”


简单的对话,我感觉到了对面这个来询者的优雅和从容。落座之后,稍事寒暄,就切入了咨询的主题。冯女士,近五十岁的年纪,做了二十多年的人力资源工作,当
然最早的时候不叫人力资源,叫人事工作。两年前申请退休了,一方面因为希望有更多时间照顾准备高考的儿子,一方面希望休息休息找点自己喜欢的事情做。儿子
很顺利地进入了自己理想的学校,冯女士自己也彻底放松了一把,各种旅游,各种聚会,学习舞蹈,学习糕点,学习色彩形象设计,学习积极心理学。玩着玩着,忽
然有点失落了,冯女士说,“好像忽然失重了一样,每天似乎都很快乐,每天又似乎没着没落。”这是她来咨询的原因:如何让生活变得充实?


五十岁左右,这是一个重要的生涯阶段,本职工作的发展几成定局,如果不是独当一面,很有可能要考虑把机会让给年轻人了。而这个时候,又是知天命的时候,人生阅历丰富,成熟而智慧,虽然不像年轻人那么精力充沛,但也总有大把的体力和时间可以做些事情。不会再纠结于职位提升,但是会把目光放在自己感兴趣的事情上。特别是对于女性,之前的生涯重心中除了工作还有家庭,有孩子,这个阶段,孩子们上学的上学,工作的工作,离开家庭,空巢期出现,失落感更强。


“你有什么考虑呢?”我想,每个人对自己的生活一定有安排,找咨询师的目的,就是解决自己的纠结。


“我有一些发展的可能性。”冯莹开始讲纠结了:之前做了二十多年的人力资源工作,计划把这种经验利用起来,看到职业规划或许是个不错的选择,而且之前工作
的时候也总给大学生做讲座,不知道这条路适不适合;这两年学了色彩形象设计,觉得做这方面的讲师也不错,而且自己也挺喜欢的;自己先生却不希望她再回职
场,希望她多照顾家庭,如果真的是无聊,愿意帮她在一家事业单位安排一个职位;冯女士自己又喜欢交朋友,想开一个咖啡馆作为朋友聚会的场地,“这里的环境
就蛮好的”,冯莹指着这家咖啡馆说。


冯女士的资源已经足够让屌丝们羡慕了,我知道,这是岁月的积淀。在不同的阶段,有不同的追求:初入职场,追求物质或者追求理想,背后其实追求的是安全感和
存在感;慢慢地,开始了所谓的“成熟”,把名利当回事了,背后就开始追求成就感了,把自我的社会价值体现当做了存在的意义;直到这一切都不再重要的时候,
才会慢慢回到自己喜欢的领域,这时候,自己做成什么不重要,自己是谁才重要,有一个自己享受过程的领域才是件幸福的事。职业生涯发展的阶段性让我们对成长有了体验,但同时也让我们更加短视。我们总会想当然地认为,该做什么了,当然,这也是社会教化的结果,但总是忽略想做什么。


一些选项,未加思索地就塞给了我们,环球旅行,面朝大海,后海的一方小院,还有,开一家咖啡馆。如此霸道而悄无声息地塞给我们的,只是别人的羡慕而不可得,恰又可以填充我们内心空虚的部分。


“这些选项似乎你感觉都不错,那么我们来看看你最想要的的那个吧。”洗尽铅华,去除云翳,这是咨询师要做的事情。


我们一起分析,发现做一个职业规划师,冯女士期待是把之前的能力和资源积累运用出来,不要脱离职场,不一味依赖先生,让自己的生活有更大的自主性。做色彩
形象讲师也有这样期待,同时,对色彩形象的喜欢还会让自己的生活更加多彩。而开一家咖啡馆却是满足了自己社交、自主、智慧交友的需要。至于那个事业单位的
职位,只是她先生对于稳定性的需要。


冯莹很快明白了这些选项之间的关系:竟然没有一个是她真正想要的!到处是她先生的影子,不是为了摆脱对先生的依赖,就是为了满足先生的期待。只有咖啡馆还不错。


真的不错吗?你对理想的咖啡馆的期待是什么?


冯莹开始畅想:我可以拥有一家自己的咖啡馆,按照我自己的设计进行装修,有着恬静闲适的风格,我可以在这里读书、写写文字,可以组织聚会,可以和别人分享我的经验,也可以听到更多人的智慧。


这样的话,拥有一家咖啡馆,和消费一家咖啡馆的区别是什么?聪明的冯女士立刻就明白了:或许,我不需要开一家咖啡馆,找一家喜欢的咖啡馆作为据点就好了。是的,拥有往往是一种比较昂贵的方式,当我们费尽心力去填充一个内心空洞的时候,有没有发现填错了东西?欲望总也填不满,有价值的事情却会让人越做越开心。


那么,到底想要什么呢?冯莹似乎更加明白,也似乎更加困惑了。


有没有这样一种方式,能够满足你对于智慧、自主和社交关系的要求的?“还有美感,我希望我的生活中充满美好的事物。”冯女士补充到,“这么说来,做高端客户的色彩形象顾问或许是不错的选择了。”她若有所思。


还有什么可能呢?将色彩形象嵌入到职业发展中?或者结交更多的职场人士,帮助年轻人成长?或者……


我摊开一张白纸,在一边写下了:智慧、自主、社交关系、美感,在另一边写下了:人力资源、职业规划、色彩形象设计、人脉、培训,请冯女士连线,并且列出选项。


随着笔尖在白纸上的跳动,一行行隽秀的字体写出了一个个让人欣喜而期待的目标。过了一会儿,仿佛完成了一个宏伟的蓝图,冯女士舒了一口气,“我会从这里开
始,梳理之前的人脉,组建一个职场公益团,链接高校资源,进学校进行公益讲座。我主要负责职场新人的形象设计和职场适应的讲座,我会定期组织公益团的人进
行活动,举办沙龙和聚会,我相信在这个圈子里一定会有我想不到的机会。我可能会入股一家咖啡馆,有一块专属区域,作为我们的活动据点,但是不会涉入任何运
营的事情。”在白纸的一角,我看到了这样一个画面:圆桌周围聚满了人,有一个分享者在台上讲着什么,大家一边听,一边讨论。我想,这就是她所期待的一个画
面吧。


“这里面,最关键的因素是什么?”我问到。一个好的咨询,不仅是让人心潮澎湃,如获至宝,更重要的是落地,做完咨询还能继续行动。


是资源的互换,是平台的高端。没错,所以,你的专业度就很重要,这是除了人脉圈之外,你最重要的资源。所以,你要保持学习,不断梳理和总结,把自己变成一个重要的资源。


你如何征得先生的支持?我最后问了一个问题。“他不是问题,”冯莹有点调皮地笑了。我做得开心,他自然也会开心,雇个小时工,家务就解决了。我想,我一定会有更好的心情享受假日旅游的!


咨询结束了,我却陷入了对愿景和目标的思考。


因为资源、视野的限制,以及对自己的不自信,我们无法跳跃自己的阶段,树立一个根本不可能看到的愿景。但是回过头来看,我们往往又会有种种遗憾,似乎存在那么一条捷径,可以轻装上阵,即便是当时的资源也可以走出更符合自己的可能,让我们更快地实现自我。


但是这样的可能永远不会存在。每个人的内在资源是一种看不到的更为重要的资源,这种内在资源可以理解为才干,可以理解为意识,可以理解为品格。有人可以屌丝逆袭,这时候不要只看屌丝,还要看屌丝的内在力量。


我们又都是在修着这些内在资源,让自己更加勇敢,更加智慧,突破着自我的限制。限制,就是那些让我们痛苦、纠结的东西,包括不断获得与实现之后,更加贪婪的欲望,求之不得。于是,我们就成为一匹匹被限制了跑道的赛马,只知一路向前地跑向终点。


我们不必执着于愿景是不是终极,如果内在资源不断扩大,愿景必不终极。愿景里,承载的是一个个被不断构建的自我,你在变,愿景就在变。时光倥偬,我们在蜕变中修了很多重。


你想要的往往不在眼前,你想要的,在别处。




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