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企业与老板

作者:卜安洵 发表:2010-06-03

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面临毕业的大学生咨询:找什么样的老板打工?作如下言:

    老板的高度就是企业的高度。但不同性质的企业不同。

    有时候,决定你的就业价值的不是选对个企业,而是你跟对了人。关注企业的那位决策人,对于在其中就业的员工来说,是非常必要的。

    而不同性质的企业,对“老板”的考察方式也不同。

    国企企业是中国最突出的经济现象之一。研究国企老板,只要研究政府思维和经济形势。因为国企老板是国家经济利益和政策的企业代言人。是最没有个性的老板。

    外资企业,其老板也只有半份个性。其企业文化、品牌理念构成老板的本性。凡不合者,企业的董事会或合伙人将毫不迟疑地将其撤换。所以了解外资老板,主要看其文化和品牌历史。

    中国民营企业是最典型的老板主导型企业。充满着极为丰富的老板个性。到民营企业任职,一定要了解该企业的老板。

    就其共性分析:首先是极度的自信。他们因其自信而创业成功,其成功的事业更强化其自信。所以,刚就业的大学生最好不要挑战其自信。不要对其决策或意见妄加点评,或轻易置疑。其次是强烈的利润意识,对项目可行性或管理决策,以是否盈利为唯一指标。不喜欢繁锁的论证和体系化说明,排拆学院派的理论和说教。第三,一般有其对经营和市场的鲜明的主张,并形成顽固的行动理念。一个品牌或企业,均建筑在某一种法则之上。如者是技术至上主义,或是成本优势信念,或者是极限竞争法则,或者是渠道为主意识。在这个企业里,容不了别的法则并列。

    其不同的个性分析:有的张扬有的低调:有些企业家以包装和炒作自己来为企业宣传,有的则事业冲天,却不见其人,甚至不善言辞。新就业的学生,不要过于推崇前者,而轻视了后者。有的严肃有的亲和:有些企业领导十分严肃,似乎不可接近,其实他也很可能关心员工,另一些十分亲和,但并不表示他一定看重员工的利益。有的奢华有的节俭:企业领导收入一般都很高,但富足的生活有的完全外显,有的很少彰显。所以不要凭穿着和汽车来评估你的老板。在企业领导的个性因素中,也有博通和专一的不同。有些人经营之余,好书画,好创作,甚至好科研或理论研究,涉猎很广。有的则孜孜以求一方,不作他想,成为十分专业的人。

     最后,提供一些通过直观感知,来了解企业老板的办法:

     你的意见可以有效地到达最高层吗?

     中层很不团结并且是公开的秘密吗?

     老总的讲话听得懂吗?

     宣传的东西与实现距离很大吗?

     目标和计划经常变化吗?

     发生损害员工利益却习以为常吗?


作 者:卜安洵 中国制造业企业管理专家、大任咨询首席咨询师。

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