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正略钧策2009年毕业生起薪调研报告

精华

作者:正略咨询 发表:2009-10-29

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正略钧策2009年毕业生起薪调研报告
 
正略钧策商业数据中心

  一、背景介绍
  正略钧策管理咨询商业数据中心《2009年毕业生起薪调研报告》自7月初正式开始,以北京、上海为中心,向全国进行辐射,点对点面向目标客户的发放调研问卷,历经一个月的时间,共计回收问卷198份,其中有效问卷194份,问卷有效率98%。
  本次季度调研的重点是毕业起薪点,问卷的填写人员全部是企业内HR,保证了数据的准确性。毕业生起薪点调研的数据包括2008、2009年专科、本科、硕士和博士的月度总现金收入,使得毕业生起薪在纵向纬度上更具有可比性,真实反映毕业生起薪变化趋势。
  二、主要成果   

2008/2009年毕业生起薪数据分析

  各层次薪酬比率是指以专科的薪酬水平为基数,其他层次的毕业生起薪值和专科生的起薪水平进行比较,得到的比值就是各层次薪酬比率。
   2009年毕业生各层次薪酬比率,专科:本科:硕士:博士 = 1:1.33:2.06:3.44,可以推理出,随着学历层级的上升,薪酬起薪点也在明显提高。
  透过以上数据,可以得出2009年毕业生起薪值有三大特点:
  一、受金融危机和毕业生数量增长的双重影响,2009年毕业生起薪整体略有上浮,但幅度很小,各学历层次平均涨幅不超过3%;
  二、随着学历层次的提高,毕业生起薪点的增长幅度在加快,学历层次增长和09/08薪酬增长率呈现完全正相关;
  三、2009年参调企业提交的样本数据普遍低于2008年的样本数据,通过电话跟踪访问和逻辑推理,2009年有部分参调企业停止应届生招聘。  

2008/2009年毕业生起薪分位值比较

  以上数据可读出以下信息:
  一、2009年专科毕业生25分位线的薪酬水平略低于2008年,本科25分位基本和去年相同,本专科的75分位线与去年相同;
  二、2009年硕、博士毕业生25分位线的薪酬水平比2008年高15-20%,75分位线略高于去年的水平;
  结合上面的平均薪酬分析,可得出如下结论:
  低学历层次的最低起薪值在下降,最高起薪没有变化;高学历层次的最低起薪值有较大幅度的提高,最高起薪变化增长较小,说明硕、博士在25-50分位的薪酬带宽在缩小(如上图青色圆圈中所示)。   

北京/上海毕业生起薪比较

  本次调研发现,上海地区的毕业生起薪点平均值普遍高于北京,其中差距最大的硕士毕业生的起薪点,上海比北京高出19.06%;差距最小的博士毕业生的起薪点,上海比北京仅高出1.94%,基本相同。  

不同行业毕业生起薪比较

  通过调研分析不难发现,IT和房地产行业的毕业生起薪点最高,其中IT行业中硕士生的表现最为抢眼,最高起薪8000元,高出其他行业最高值2000多元。在专科层次,平均薪酬在1500-2000之间,最高的能达到3000元,最低的不足千元,其中IT和房地产行业的薪酬给付水平最高;在本科层次,平均薪酬在200-2500之间,比专科层次的毕业生有了500元左右的涨幅,其中IT和房地产行业的薪酬给付水平依然最高;在硕士层次,毕业生平均起薪在3000-4000元之间,其中IT行业优势明显,最高薪酬达到8000元,比房地产行业的最高薪酬多50%以上;在博士层次,房地产和医药行业的毕业生平均起薪水平最高,达到或接近8000元,而其他行业基本在6000元左右。   

不同类型企业毕业生起薪比较

  从上图的数据中可以看出,无论哪一层次的毕业生起薪点,中外合资企业的平均薪酬水平都高于国有、民营和外商独资企业。在民营企业中,专科、本科和硕士的平均起薪都低于其他类型企业,但博士的起薪水平非常接近于中外合资企业的水平,超过国企和外商独资企业。  

不同规模企业毕业生起薪比较

  在不同规模企业毕业生平均起薪统计中,我们可以得出以下三大结论:
  一、收入低于5000万的企业,其毕业生薪酬给付平均水平全部低于其他规模的企业;
  二、硕士及以下层级的毕业生平均起薪,随着企业规模的扩大,平均起薪点也在逐步提高,企业规模越大,毕业生起薪越高;
  三、博士毕业生在20-100亿规模的企业中平均薪酬最高,达到6714元,其次是3-20亿的企业,平均薪酬达到6000元。

  该文已发表在《人力资源》2009年9月(上)刊上

  (作者系正略钧策商业数据中心,任何发表、转载须先得到许可,联系方式:010-58671818-291/132)

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